日本到手工资计算（月薪、奖金）
结果
到手工资 每年3,417,064日元（每月284,755日元）
税前年收入 4,320,000日元（12个月的月薪和通勤补贴，加上奖金）
| 项目 | 每年 | 每月 |
|---|---|---|
| 健康保险 | 218,670日元 | 18,223日元 |
| 儿童育儿支援金 | 5,106日元 | 426日元 |
| 厚生年金 | 406,260日元 | 33,855日元 |
| 雇佣保险 | 21,600日元 | 1,800日元 |
| 所得税（含复兴特别所得税） | 62,600日元 | 5,217日元 |
| 住民税（估算） | 188,700日元 | 15,725日元 |
| 到手工资 | 3,417,064日元 | 284,755日元 |
标准报酬月额：健康保险320,000日元，厚生年金320,000日元。费率：健康保险9.85%，儿童育儿支援金0.23%，厚生年金18.3%（均为劳资合计，本人负担一半），雇佣保险本人5/1000。
按工资所得2,920,000日元、所得税应税所得1,228,000日元、住民税应税所得1,838,000日元计算。
以上为估算。实际金额以公司的工资计算、年末调整和住民税税额决定通知为准。
计算前提（点击展开）
- 假设每月月薪和通勤补贴相同、共支付12个月，今天适用的费率和税制全年不变。
- 奖金按每年2次、金额相同计算。标准奖金额舍去不足1,000日元的部分，上限为健康保险每年度累计573万日元、厚生年金每次150万日元。
- 健康保险使用协会健保（一般被保险人）的费率。企业健康保险组合和共济组合的费率不同。
- 护理保险费在40岁以上、不满65岁时加收。实际上从40岁生日前一天所在的月份开始，到65岁生日前一天所在月份的前一个月为止。
- 标准报酬月额按月薪加通勤补贴确定（假设没有加班费等变动）。
- 社会保险费的本人负担部分按从工资中扣除时的规定处理：50钱以下舍去，超过50钱进位为1日元。雇佣保险费也按厚生劳动省说明的扣除方法同样处理。
- 通勤补贴计入社会保险费和雇佣保险费。所得税方面，每月15万日元以内按免税处理（乘电车、巴士通勤的情况）。
- 扶养亲属按16岁以上的一般扣除对象扶养亲属计算。不计算配偶者扣除、特定扶养亲属和老人扶养亲属的加额、生命保险费扣除等。
- 所得税相当于年末调整后的全年税额。工资所得按所得税法的计算公式求出，没有使用年收入不足660万日元时所得税法别表第五的尾数调整。
- 住民税按今年的所得估算。实际上，今年所得对应的住民税从次年6月起扣除12个月。税率按标准税率10%（政令指定都市合计也是10%），均等割4,000日元加森林环境税（国税）1,000日元，共5,000日元；未考虑调整扣除和非课税限度额。
计算方法与依据
健康保险、儿童育儿支援金和厚生年金＝标准报酬月额×费率，本人负担一半；雇佣保险＝实际工资×本人费率。标准报酬月额按月薪加通勤补贴确定，奖金用标准奖金额。费率包括协会健保公布的各都道府县的健康保险费率、全国统一的护理保险费率（40～64岁）和儿童育儿支援金费率，日本年金机构的厚生年金费率18.3%，以及厚生劳动省的雇佣保险费率。
所得税：工资收入减去工资所得扣除（No.1410）得到工资所得，再减去社会保险费扣除、基础扣除（No.1199）和扶养扣除，按速算表（No.2260）求出税额，再加2.1%的复兴特别所得税。住民税按地方税法的所得割10%和均等割估算。
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常见问题
在日本，到手工资大约是年收入的几成？
按本页的初始设置（东京都、35岁、无扶养亲属）且没有奖金和通勤补贴时，年收入300万日元左右约为八成，600万日元约78%，1000万日元约73%，1500万日元约68%。社会保险费在年收入800万日元左右以内约占15%，超过后因标准报酬月额设有上限，占比下降；所得税和住民税的比例随收入增加而上升。
为什么满40岁后到手工资会减少？
40岁到64岁属于护理保险的第2号被保险人，健康保险费上要加收护理保险费（协会健保全国统一费率）。从40岁生日前一天所在月份的保险费开始征收。
为什么工作第一年工资里不扣住民税？
住民税按上一年全年的所得征收，从6月到次年5月从工资中扣除。本页估算的是今年所得对应的住民税，实际从次年6月开始扣除。